|
- Współuczestniczenie w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu: wypoczynku pracowników i ich rodzin;
- Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków bytowo-socjalnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
- Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych;
- Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podziału środków, celem sprawiedliwego podziału funduszu uczelni;
- Harmonizowanie działania zakładu pracy z interesami pracowników;
- Oddziaływanie na rzecz praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|