|
- Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,
- Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników.
- Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy.
- Ustalanie wspólnie z pracodawcą zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podziału środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności.
- Przyznawanie wspólnie z pracodawcą pracownikom świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych.
- Uzgadnianie regulaminów wewnątrzzakładowych w tym pracy, wynagradzania i premiowania;ustalanie zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej.
- Kontrolowanie przestrzegania przepisów dotyczących interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin.
- Obywatelska kontrola i ocena zachowań kadry kierowniczej oraz ocena zgodności zachowań pracowniczych z solidarnościowym etosem pracy.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|